الدكتور اميرة عبدالرحمن الملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، ومرونة الموارد، والوحدة القيادية) على تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، والتمايز، والاستجابة، والجودة) في شركات التأمين العاملة في السودان. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أُعدت لغرض جمع البيانات من...
الدكتورة أميرة الشريف – الجامعة الأمريكية المفتوحة الملخص تُعد القيادة التحويلية أحد أبرز نماذج القيادة التي حظيت باهتمام واسع في الأدبيات الإدارية والسلوكية خلال العقود الأخيرة. يهدف هذا البحث إلى تقديم استعراض نظري شامل لمفهوم القيادة التحويلية، متتبعًا تطوره التاريخي، ومحللاً لأبعاده الأساسية المتمثلة في التأثير المثالي، والتحفيز الإلهامي، والاستثارة الفكرية، والاعتبارات الفردية. يستعرض...
الدكتور علي سليم نهار الحسامية الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات التسويق الأخضر بأبعادها (المنتج الأخضر، والسعر الأخضر، والتوزيع الأخضر، والترويج الأخضر) على ولاء العملاء بأبعاده (نية إعادة الشراء، والتوصية بالشركة، وتفضيل العلامة التجارية) لدى عملاء مجموعة المناصير في الأردن. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة أُعدت لغرض جمع البيانات من عينة من عملاء...
الدكتور: محمد كمال خريسات – معهد الإدارة العامة – الاردن الملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التدريب بأبعادها (تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، وتقييم التدريب، ودعم الإدارة للتدريب) على جودة بيئة العمل بأبعادها (إدارة عبء العمل، والعلاقات مع الزملاء، ودعم المشرف المباشر، وفرص النمو والتطور، والتواصل والمشاركة) في مؤسسات القطاع الحكومي...
الدكتور علي عبدالله العتوم الملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها (نظم إدارة الأداء الإلكتروني، ونظم التدريب والتطوير الإلكتروني، ونظم معلومات التوظيف والاختيار، ونظم الخدمة الذاتية للموظفين) على أداء الموظفين بأبعاده (جودة الأداء، كمية الأداء/الإنتاجية، والكفاءة في الأداء، والالتزام الوظيفي) في المصارف التجارية الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي...
الدكتور مكي ضحيه إدريس الطيب الملخص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية الموارد البشرية بأبعادها ( استراتيجية التوظيف والاختيار، واستراتيجية التدريب والتطوير، واستراتيجية التعويضات والمكافآت، واستراتيجية تقييم الأداء) على ولاء الموظفين بأبعاده (الولاء العاطفي، والولاء الاستمراري، والولاء المعياري) في شركات صناعة الأغذية السودانية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم...
الدكتور أحمد نافع – استاذ مشارك – الجامعة الأمريكية المفتوحة الملخص هدفت هذه الدراسة إلى تحديد وقياس أثر الريادة الرقمية بأبعادها (الاستراتيجية الرقمية، والثقافة الرقمية، والقدرات التكنولوجية الرقمية، والابتكار الرقمي) على تحقيق الإستدامة بأبعادها (الإستدامة البيئية، والإستدامة الاجتماعية، والإستدامة الإقتصادية) في شركات صناعة الأدوية المصرية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،...
الدكتور محمد كمال خريسات – معهد الإدارة العامة – الأردن الملخص تعتبر القيادة الخادمة نمطًا قياديًا أخلاقيًا يولي الأولوية لتلبية احتياجات الأتباع (العاملين، الزبائن، وأصحاب المصلحة الآخرين) بدلاً من تحقيق المصالح الشخصية للقائد. على الرغم من أن المفهوم ليس جديدًا، إلا أنه شهد اهتمامًا متزايدًا في العقد الماضي نظرًا لأثره الإيجابي على النتائج الفردية والتنظيمية. يهدف هذا البحث إلى...
الدكتور نهاد عباس كرمش حميد- وزارة التخطيط – الجمهورية العراقية الملخص تهدف هذه الدراسة إلى تقديم مراجعة منهجية شاملة للأدبيات العلمية المتعلقة بالقيادة التحويلية، منذ نشأتها وحتى التطورات الحديثة، تسعى الدراسة إلى تتبع التطور المفاهيمي للقيادة التحويلية، وتحليل أبعادها الأساسية كما قدمها الباحثون الرئيسيون، واستعراض أبرز النماذج النظرية والمقاييس المستخدمة، كما تهدف الدراسة إلى تلخيص أهم...