الدكتور علي عبدالله العتوم الملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها (نظم إدارة الأداء الإلكتروني، ونظم التدريب والتطوير الإلكتروني، ونظم معلومات التوظيف والاختيار، ونظم الخدمة الذاتية للموظفين) على أداء الموظفين بأبعاده (جودة الأداء، كمية الأداء/الإنتاجية، والكفاءة في الأداء، والالتزام الوظيفي) في المصارف التجارية الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي...
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في المصارف التجارية الأردنية
أ