الدكتور أحمد جميل حسين المهيراتمحاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر المرونة الاستراتيجية في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) عمان الكبرى . تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين، مديري المناطق، المديرين، رؤساء الأقسام الهندسية، ومديري...
الدكتور خالد الفطافطة الجامعة الأمريكية المفتوحة قسم إدارة الأعمال محمد بن عبد القادر محمد الدويل ماجستير إدارة الأعمال الملخص هدفت الدراسة إلى توضيح أثر العلاقات العامة (الاتصال الفعال، بناء السمعة، إدارة الأزمات، تفعيل العلاقات) على التميز المؤسسي (التميز القيادي، تميز العاملين، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الثقافة المؤسسية) في الجمعيات الخيرية في مدينة الرياض. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي، وتكون...
الدكتور أحمد جميل حسين المهيرات محاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر التوافق الاستراتيجي (التوافق الاستراتيجي الداخلي والتوافق الاستراتيجي الخارجي) في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) في أمانة عمان الكبرى . تكون المجتمع من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين،...
الدكتور هاني الحراحشة الملخص هدفت هذه الدراسة الى معرفة اثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على قطاع البنوك التجارية الاردينة . واعتمدت الدراسة الاسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها ، من خلال تصميم استبانة اعدت لغرض جمع البيانات من المستجيبين ، ليتم فيما بعد تحليلها باستخدام برنامج الرزم الاحصائية (SPSS). وشملت الدراسة العاملين في الوظائف...
الدكتور مكي ضحيه إدريس الطيب الملخص هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر التوافق الاستراتيجي على التميز التنظيمي في مؤسسات العمل الانساني في جمهورية توغو ، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل من اجل اختبار فرضيات الدراسة وتحليل البيانات، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتشكل مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات العون الانساني في جمهورية توغو، واستخدم الباحث اسلوب المعاينة العشوائية...