د. محاسن سليمان عامر سليمان – قسم الإدارة
كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية والاجتماعية – جامعة النيل الأزرق – السودان
الملخص
هدفت الدراسة إلى قياس الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين المناخ التنظيمي وفعالية الأداء المؤسسي. تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي حول طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي وفعالية الأداء المؤسسي، وفهم الدور الذي يلعبه الإبداع الإداري كوسيط في هذه العلاقة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على عينة عشوائية مكونة من 70 موظفاً. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية ومباشرة بين المناخ التنظيمي وفعالية الأداء المؤسسي. كما توصلت الدراسة إلى أن الإبداع الإداري يلعب دوراً وسيطاً معنوياً في تعزيز هذه العلاقة. علاوة على ذلك، تبين أن عوامل مثل الدعم الإداري واستقلالية اتخاذ القرار تؤثر بشكل إيجابي على الإبداع والابتكار. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز المناخ التنظيمي الإيجابي، مع التأكيد على أهمية تبني المصارف التجارية لقيادة ذات رؤية مستقبلية، والاستمرار في توفير بيئة عمل محفزة تشجع العاملين على الإبداع والابتكار
abstract
his study aimed to investigate the mediating role of managerial creativity in the relationship between organizational climate and institutional performance effectiveness. The study’s main problem revolved around understanding this relationship and the mediating effect of managerial creativity. A descriptive-analytical approach was employed, using a random sample of 70 employees. The findings revealed a positive correlation between organizational climate and institutional performance effectiveness. Furthermore, managerial creativity was found to significantly mediate the relationship between organizational climate and performance. Factors such as administrative support and decision-making autonomy were also identified as key influencers of creativity and innovation. The study recommends that commercial banks enhance their organizational climate, adopt visionary leadership, and continuously foster an environment that encourages employee creativity and innovation to improve performance