2025

سلسلة الدراسات الاقتصادية وريادة الأعمال

2

المشكلات الإدارية التي تعانيها الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية وسبل علاجها من وجهة نظر منتسبيها

ا

د . إبراهيم بدر شهاب الصبيحات الملخص تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن المشكلات الإدارية التي تعانيها الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية في الوقت الحاضر . وقد استخدم الباحث لهذا الغرض استبانة خاصة أعدها لاستكشاف تلك المشكلات وسبل علاجها من وجهة نظر الموظفين العاملين في تلك الإدارات ، واستعان بفريق من الزملاء في مختلف مناطق المملكة ممن لديهم معرفة وخبرة في مثل هذه الدراسات ، وذلك لاستقصاء...

اللوجستيات الخضراء: نحو إطار استراتيجي متكامل للقياس والتحسين في سلاسل التوريد الحديثة

ا

الدكتور توفيق عبد الغني خلف العجالين محاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الاردنية الملخص تجاوزت اللوجستيات الخضراء أصولها كاهتمام هامشي لتصبح ركيزة أساسية في استراتيجية سلاسل التوريد الحديثة. هذا التحول مدفوع بتضافر عوامل تشمل اللوائح البيئية الصارمة، والطلب الاستهلاكي المتزايد على المنتجات المستدامة، والسعي المنظمي الدؤوب لتحقيق الكفاءة التشغيلية والميزة التنافسية. تطور هذه الدراسة إطارًا نظريًا...

أثر المرونة الإستراتيجية في التميز التنظيمي في أمانة عمان الكبرى

أ

الدكتور أحمد جميل حسين المهيراتمحاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر المرونة الاستراتيجية في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) عمان الكبرى . تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين، مديري المناطق، المديرين، رؤساء الأقسام الهندسية، ومديري...

أثر العلاقات العامة على التميز المؤسسي في الجمعيات الخيرية في مدينة الرياض

أ

الدكتور خالد الفطافطة الجامعة الأمريكية المفتوحة قسم إدارة الأعمال محمد بن عبد القادر محمد الدويل ماجستير إدارة الأعمال الملخص هدفت الدراسة إلى توضيح أثر العلاقات العامة (الاتصال الفعال، بناء السمعة، إدارة الأزمات، تفعيل العلاقات) على التميز المؤسسي (التميز القيادي، تميز العاملين، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الثقافة المؤسسية) في الجمعيات الخيرية في مدينة الرياض. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي، وتكون...

أثر التوافق الإستراتيجي في التميز التنظيمي في أمانة عمان الكبرى

أ

الدكتور أحمد جميل حسين المهيرات محاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر التوافق الاستراتيجي (التوافق الاستراتيجي الداخلي والتوافق الاستراتيجي الخارجي) في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) في أمانة عمان الكبرى . تكون المجتمع من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين،...

أثر الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات في المستشفيات الخاصة في مدينة الرياض

أ

الباحث عبدالهادي مناع العمري الملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على إدارة الأزمات في مستشفيات القطاع الخاص في مدينة الرياض. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحديد العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والتوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والمكافآت والأجور الخضراء) وأبعاد إدارة الأزمات (الإنذار المبكر،...