سلسلة الدراسات الاقتصادية وريادة الأعمال
الدكتور المهندس هشام احمد خريسات كلية الدراسات العليا – أكاديمية الشرطة – قطر الملخص تعتبر فاسفة الانتاج الرشيق (Lean Production) من الفلسفات الإدارية والمناهج التي أحدثت تطورا جذرياً في طريقة تعاطي المنظمات تجاه عملياتها وسعيها نحو تحقيق الكفاءة التشغيلية، و تهدف هذه الدراسة إلى تقديم استعراض نظري شامل لمفهوم الانتاج الرشيق، متتبعًا جذوره التاريخية من نظام إنتاج تويوتا اليابانية...
الدكتور محمد إدريس الماحي حبيب أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال – كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية والإجتماعية – جامعة النيل الأزرق الملخص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ألذكاء الإستراتيجي بأبعاده (الاستشراف، والتفكير النظمي، والرؤية، وبناء الشراكات) على الصحة المنظمية بأبعادها (مناخ العمل، والرضا الوظيفي، والالتزام المنظمي) لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة النيل الأزرق في السودان...
الباحث ماجد محمد الحوارات – الاردن الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق مبادئ حوكمة تقنية المعلومات (محاذاة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، وإدارة الموارد، وقياس الأداء) في الحد من مخاطر المحاسبة السحابية (مخاطر أمن البيانات والخصوصية، مخاطر الامتثال التنظيمي، والمخاطر التشغيلية والفنية) في البنوك التجارية الأردنية. تم تطبيق الدراسة على البنوك التجارية الأردنية وعددها (13) بنكاً...
الدكتور : جهاد يونس القديمات الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف الى أثر التعلم المنظمي بأبعاده (اكتساب المعرفة، وتوزيع المعلومات، وتفسير المعلومات، والذاكرة المنظمية، والرؤية المشتركة) في جودة التدريب بأبعاده (محتوى التدريب وتصميمه، وكفاءة المدرب، وبيئة التدريب وموارده، ونقل أثر التدريب، وآليات التقييم والتغذية الراجعة) في شركات التأمين الأردنية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وجمعت...
أ. جلال أحمد آدم عبد الرسول – محاضر جامعة النيل الأزرق – كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية والإجتماعية د. الطيب محمد إسماعيل محمد – أستاذ إدارة الأعمال المشارك جامعة النيل الأزرق – كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية الملخص هدفت الدراسة إلى إختبار العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والأداء المستدام من خلال الخفة الإستراتيجية كمتغير وسيط بالمصارف التجارية العاملة بولاية شمال كردفان، إستخدمت...
ا. د محمد إدريس الماحي حبيب قسم إدارة الأعمال – كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية – جامعة النيل الأزرق الملخص هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التدريب، الحوافز، الترقية، سلوك الفرد) على إنتاجية العاملين في إدارة تنمية الموارد البشرية بوزارة المالية بإقليم النيل الأزرق خلال الفترة (2024–2025). اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات...
د . إبراهيم بدر شهاب الصبيحات الملخص تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن المشكلات الإدارية التي تعانيها الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية في الوقت الحاضر . وقد استخدم الباحث لهذا الغرض استبانة خاصة أعدها لاستكشاف تلك المشكلات وسبل علاجها من وجهة نظر الموظفين العاملين في تلك الإدارات ، واستعان بفريق من الزملاء في مختلف مناطق المملكة ممن لديهم معرفة وخبرة في مثل هذه الدراسات ، وذلك لاستقصاء...
الدكتور أحمد جميل حسين المهيراتمحاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر المرونة الاستراتيجية في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) عمان الكبرى . تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين، مديري المناطق، المديرين، رؤساء الأقسام الهندسية، ومديري...
الدكتور خالد الفطافطة الجامعة الأمريكية المفتوحة قسم إدارة الأعمال محمد بن عبد القادر محمد الدويل ماجستير إدارة الأعمال الملخص هدفت الدراسة إلى توضيح أثر العلاقات العامة (الاتصال الفعال، بناء السمعة، إدارة الأزمات، تفعيل العلاقات) على التميز المؤسسي (التميز القيادي، تميز العاملين، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الثقافة المؤسسية) في الجمعيات الخيرية في مدينة الرياض. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي، وتكون...
الدكتور أحمد جميل حسين المهيرات محاضر غير متفرغ في عدد من الجامعات الملخص هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر التوافق الاستراتيجي (التوافق الاستراتيجي الداخلي والتوافق الاستراتيجي الخارجي) في التميز التنظيمي (التميز القيادي، التميز بالخدمات، التميز المعرفي البشري والتميز بالعمليات) في أمانة عمان الكبرى . تكون المجتمع من جميع العاملين من المسميات الوظيفية (نواب مديري المدينة، المديرين التنفيذيين،...