سلسلة الدراسات التربوية وعلم النفس العدد الثالث 2024
التحفيز والتوجيه الذاتي في منظمات الاعمال في ضوء القرآن الكريم (النية والإرادة)
الدكتور : الامين محسن
جامعة جزر القمر / كلية الامام الشافعي للعوم الإسلامية والعربية
This research explores the topic of “Self-motivation and Self-direction in Business Organizations in Light of the Qur’an (Intention and willpower),” aiming to investigate the role of intention and will in motivating employees and guiding them to achieve their goals within the workplace. The study is based on understanding the concepts of intention and will according to the Qur’an, and examines how these concepts can be applied in organizations to motivate individuals and increase their productivity. It also explores the relationship between intention, will, and employee performance, demonstrating how organizations can leverage these factors to enhance individuals’ motivation and achieve sustainable success. The findings suggest that sincere intention and strong will significantly contribute to improving individual performance within institutions, thereby enhancing productivity and fostering a better work environment. One of the key recommendations of the research is the importance of incorporating the concepts of intention and will into motivational and guidance strategies within organizations, along with the need for training programs that raise awareness about the significance of intention and will in achieving professional goals
يتناول البحث موضوع “التحفيز والتوجيه الذاتي في منظمات الأعمال في ضوء القرآن الكريم (النية والإرادة)”، حيث يهدف إلى استكشاف دور النية والإرادة في تحفيز الموظفين وتوجيههم لتحقيق أهدافهم داخل بيئات العمل، يعتمد البحث على فهم مفهومي النية والإرادة وفقًا لما ورد في القرآن الكريم، ويستعرض كيفية تطبيق هذه المفاهيم في المنظمات لتحفيز الأفراد وزيادة إنتاجيتهم، كما يعرض البحث العلاقة بين النية والإرادة وأداء الموظف، ويبين كيف يمكن للمنظمات استغلال هذه العوامل في تعزيز دافع الأفراد وتحقيق النجاح المستدام. تشير النتائج إلى أن النية الصادقة والإرادة القوية تسهمان بشكل كبير في تحسين الأداء الفردي داخل المؤسسات، مما يعزز الإنتاجية ويساهم في تحسين بيئة العمل. من أبرز التوصيات التي خلص إليها البحث هو أهمية دمج مفهومي النية والإرادة في استراتيجيات التوجيه والتحفيز داخل المنظمات، بالإضافة إلى ضرورة تقديم برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز وعي الأفراد بأهمية النية والإرادة في تحقيق أهدافهم المهنية
